Для привлечения молодых специалистов ОАО «БЛМЗ» взаимодействует с рядом высших и средних специальных учебных заведений, в том числе с «МАТИ» - РГТУ - им. К.Э.Циолковского, МГТУ им. Н.Э. Баумана, НИТУ «МИСиС», МГУПИ (Московским государственным университетом приборостроения и информатики), Касимовским индустриальным техникумом. С учебными заведениями заключены договоры о прохождении студентами производственных и преддипломных практик на Балашихинском литейно-механическом заводе и о приеме дипломированных специалистов на работу после окончания учебы.
С первых дней работы молодых специалистов на БЛМЗ за ними закрепляют наставников из числа опытных инженерно-технических работников и руководителей подразделений, которые помогают практически освоить технологию производства фасонного литья из алюминиевых сплавов, из магниевых и титановых сплавов, механической обработки и другие процессы. Это позволяет ускорить процесс адаптации молодого специалиста к условиям работы. При этом ему оказывается помощь в приобретении основных навыков профессии, развитии способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные на него задачи по занимаемой должности при производстве литья из алюминия, литья из магния, литья из титана, в цехах механической обработки.
Практикуется и такая форма подготовки специалистов, как прием студентов старших курсов высших и средних учебных заведений в период их учебы на штатные должности по сокращенной рабочей неделе или сокращенному рабочему дню. За студентами закрепляются наставники из числа опытных специалистов, которые помогают студентам освоить будущие специальности и оказывают помощь в подготовке дипломных проектов. По окончании учебного заведения такие молодые специалисты уже имеют достаточный опыт, чтобы гораздо быстрее адаптироваться к производственным требованиям, должностным обязанностям и условиям работы на постоянном месте.
Молодые специалисты руководствуются в работе следующими основными принципами:
* уважительное отношение к традициям, истории и сложившейся корпоративной культуре ОАО «БЛМЗ»;
* приложение максимума усилий для приобретения и развития профессиональных знаний и навыков;
* ответственное выполнение поставленных производственных задач; соблюдение производственной и трудовой дисциплины, точность и аккуратность при исполнении порученной работы;
* проявление инициативы в поиске новых технических и организационных решений, направленных на повышение эффективности работы ОАО «БЛМЗ»;
* участие в развитии корпоративной культуры, умение взаимодействовать с другими работниками и руководством, решать проблемы объективно и бесконфликтно, строить взаимоотношения на основе уважения к личности, обеспечивать благоприятный климат в трудовом коллективе.
На предприятии утверждено Положение об оплате труда вновь принимаемых молодых специалистов и наставников за подготовку кадров.
